• 『EISEN天才チーム』

  「４つのジンザイ」をご存知でしょうか。

  ①人罪…チームの足を引っ張るメンバー
  ②人在…そこに居るだけのメンバー
  ③人材…代替可能なメンバー
  ④人財…チームにとって掛け替えのないメンバー

  EISENのチームは、様々な個性、才能、役割で成り立っています。
  先頭に立つ人。縁の下でみんなを支える人。
  クリエイティブな力を発揮する人。地道にルーティーンをこなす人。
  すべてが掛け替えのない存在です。
  ここには、人罪も人在も人材もいません。

  一人ひとりが自分のフィールドで役割を果たしチームに貢献する、そんな人財の集まり。

  互いに支え合いながら、安心して伸び伸びと自分らしく働く最高の仲間の集まり。

  一人ひとりが自分らしく輝く天才の集まり。

  それが「EISEN天才チーム」なのです。

  

• 『人財育成の研修システム』

  「マニュアル主義ではなく、人間中心主義」
  これが、EISENの社員育成に関する基本方針です。

  そのため、「教務研修」、「実務研修」、「面談力研修」等、スキルアップのための研修制度がたいへん充実しています。
  もちろん研修だけでなく、現場に出てからも先輩が一から優しく指導してくれますので、教育業界が初めての方もまったく心配はいりません。

  誰もが初めは不安になるものです。
  分からないこと、困ったことがあっても、一人で抱え込むことなく、社長、上司、先輩、同僚にすぐに相談してください。
  仲間たちと一緒に問題解決とスキルアップを図っていきます。

  また、希望者は、社長直伝「EISEN社内セミナー」を無料で受講することができます。

  内容は、マネジメント、マーケティング、コーチングと多岐にわたり、

  「更なるステップアップを望んでいる」
  「社内で新規プロジェクトを立ち上げたい」
  「校舎マネジメントで力を発揮したい」
  「人事として講師育成に携わりたい」

  そんな次世代のリーダーにぴったりの研修です。
  EISENの伝統にして門外不出の「究極のリーダシップ研修」です。

  

• 『天才チームミーティング』

  EISENでは、週に1回、全社員が顔を合わせ語り合う
  「EISEN天才チームミーティング」を週に1回開催しています。ここで理念や経営戦略を共有したり、教育・サービスのブラッシュアップを図ったり、現場の問題を解決したり、社員全員で情報の共有を行っています。

  ここでは、ベテラン、新人関係なく、自由で伸び伸びとした話し合いがなされます。

  「あなたの考えたことは正解」 「人の考えたことも正解」 「考えた結果、答えがでなくても正解」

  という天才チームMTGの「グランドルール」に基づいて、
  すべての意見、アイディア、提案が大切に尊重されているからです。

  

• 『バーベキュー、
  ゴルフコンペ、社員旅行』

  「本気で人生を生きる大人の背中を見せる」
  私たちが子ども達を指導する上で大切にしていることです。
  仕事も本気。遊びも本気。

  先生という存在は、子どもの憧れも存在であってほしいものです。

  子どもが憧れるカッコいい大人になるためにも、私たちは様々なシーンで、「人生を楽しむ」ということを大切にしています。

  

年齢性別経験キャリア関係なく、
伸び伸びと自分らしく活躍できる。
すべてのメンバーが輝けるカルチャーが自慢です。